5月3日，公司召开2018年度薪酬绩效专项检查情况通报视频会。副总经理殷继明出席会议并讲话，助理总经理主持会议，人力资源部副主任及相关人员在本部参加会议。

会议通报了专项检查中各单位存在的问题，并针对制度建设、绩效考核、审计整改等项目给出了具体的指导意见。会议要求各单位要认真组织学习，开展对照检查和自查自纠，尽快完成整改工作。

殷继明对做好薪酬绩效管理工作提出四点意见：一是高度重视薪酬制度改革，最大发挥薪酬效能，提升企业效益；二是落实责任，明确整改职责，确保高质量、高标准推动薪酬制度改革；三是进一步完善薪酬管理制度体系；四是真抓实干，切实提升薪酬管理服务水平，全面提升企业管控水平。

殷继明希望，通过这次集中通报，在内部检查中发现的问题，有批评的含义，但是也有敲警钟的含义。各单位要从别的公司存在的问题来检查自身，举一反三。按照薪酬改革要求，以及公司的实际情况，特别是针对自身存在的问题，除了通报的问题，其他问题都要认真思考，端正态度，把问题发现、解决、完善好。在2018年的工作中做到有章可循，更加规范。

所属各单位在各分会场参加会议。